类别技能BACKENDNode.js, PHP, Java, Ruby, Python, Go, Scala, .NETDEVOPSCI/CD, Linux/Unix, Docker, KubernetesDATA SCIENCEPython, TensorFlow, PyTorch, PandasPRODUCTProduct Owner, Head of Product, Scrum MasterFRONTENDJS, Vue, Angular, ReactMOBILESwift, Kotlin, Java, React NativeGAMEC#, Unity, UnrealQAQA Engineer, Manual, Automated TestingINFRASTRUCTURE1C Developers, SAP EngineersINFORMATION SECURITYCybersecurity Specialists, Penetration TestersHARDWARE ENGINEERINGElectronics engineers, automation and control systems engineers, microcontroller programmersMARKETING & SALESMarketing directors, brand managersLEADERSHIPChief Technology Officers
尊敬的合作伙伴们！
本网页是专门为中资企业代表打造的，这些企业致力于在俄罗斯开展业务，并需要高品质的人才招募来建立一个专业团队。 Selena Group人力资源机构的团队很乐意向您展示我们在俄罗斯搜索和吸纳优秀IT专家的高质量服务。
我们的专长覆盖了多个领域和各种合作方式：
• 在区域和国际层面上招聘IT专家；
• 满足特殊和极具挑战性的岗位需求，如高级软件开发者；
• 构建由远程专家组成的团队，专注于与中国项目相匹配的工作。
您将享受到完整的服务流程：
• 对您的项目和IT专家需求进行初始审核；
• 为您设计最优的职位简介；
• 将您的职位发布给俄罗斯IT市场的领军人物；
• 对候选人进行专业技能评测；
• 提供个性化的陪同服务，从与候选人的首次接触开始，一直持续到成功雇用。
工作条件：
- 我们可与俄罗斯公司以及来自中国的国际合作伙伴签订协议。
- 根据协议形式，可以选择使用卢布或人民币支付费用。
- 无预付款项，仅当候选人正式入职后再支付服务费。
- 代理机构的佣金将占总年薪的17%（税前）。。
- 试用期内免费更换专业人员。
- 平均关闭职位的时间：根据职位难易程度不同，大约为7-21天。
- 招聘团队人数超过15人，包括各地区的远程员工，确保能够有效执行区域性招聘任务。
- 能够同时处理超过20个职位空缺。
- 我们拥有深厚的IT行业知识储备，因此您所得到的是符合要求的候选人，不论他们来源于我们自己的数据库还是公共平台。
- 基于收集到的数据帮助客户调整候选人档案。
- 持续向客户反馈信息，并在整个筛选过程中协助候选人。
工作阶段与我司的合作流程：
- 研究合同条款并签署协议
- 分析现有职位需求和客户公司目标
- 深入理解委托方项目内容，明确具体任务
- 与Selena Group机构代表进行面谈
- 向委托方呈递候选人资料及最后面试环节
- 发放Offer并安排候选人上岗就职
我们招聘哪些IT专业人士？
类别 技能
BACKEND Node.js, PHP, Java, Ruby, Python, Go, Scala, .NET
DEVOPSCI/CD, Linux/Unix, Docker, Kubernetes
DATA SCIENCEPython, TensorFlow, PyTorch, Pandas
PRODUCTProduct Owner, Head of Product, Scrum Master
FRONTENDJS, Vue, Angular, React
MOBILESwift, Kotlin, Java, React NativeGAMEC#, Unity, Unreal
QAQA Engineer, Manual, Automated Testing
INFRASTRUCTURE 1C Developers, SAP Engineers
INFORMATION SECURITY Cybersecurity Specialists, Penetration Testers
HARDWARE ENGINEERING Electronics engineers, automation and control systems engineers, microcontroller programmers
MARKETING & SALES Marketing directors, brand managersLEADERSHIPChief Technology Officers
IT专业人才的招聘流程是如何进行的？
阶段1：需求确定 首先，对客户公司现有需求和未来业务目标进行详细评估，以确定最佳员工数量和所需技能。
阶段2：理想候选人的形象塑造 制定详尽的职位描述，包括候选人为成功融入团队并实现组织战略目标而需要具备的具体知识、经验和素质。
阶段3：发布公告 创建吸引力强的招聘广告，突出公司优势和职业发展机会，并通过专门平台和社区广泛传播。
阶段4：简历预筛 人事部门专家对收到的申请进行初步分类，选择最适合进一步考虑的简历。
阶段5：专项测试 通过专门测试和任务检查候选人的技术技能、分析能力和心理稳定性。
阶段6：面试与最终决策 最后的候选人参加线下或在线面试，在此过程中还要评估其沟通水平、融入集体的能力以及项目领导潜力。
您是否希望迅速用高水准专业人员填补空缺？ 请在我们网站上填写申请表格或直接联系我们。 期待您加入Selena Group团队！